Самый лучший вариант, на первое время, найти большого толстого, богатого дядьку, который согласится дать вам денек на продвижение и раскрутку, т.к. их(денег) ему девать уже некуда. За неимением такого богатого субъекта, кто-нибудь из музыкантов коллектива может попробовать замутить с дочкой бизнесмена-олигарха и, грубо говоря, начать высасывать из кошелька отца своей "возлюбленной" звокие монетки на дела музыкальные.

Ну это всё шутки ради. Далее, постараюсь серьёзно. Поговорим о проблеме лидерства.
Группа от того и называется - группой, что это коллектив(толпа, сборище) людей играющих (а в большинстве случаев ещё и сочиняющих) музыку. Но как всегда в любом коллективе есть тот, кто больше других проявляет свою активность и участие в жизни группы(ему больше всех надо). Такого индивидуума называют "лидером". Хорошо когда в группе таких несколько, но только при условии, что вектора этих людей направленны примерно в одну сторону, т.е. эти люди сходятся во многих мнениях и взгляды их примерно совпадают, тогда КПД группы возрастает. Это на самом деле очень важный и интересныей вопрос, особенно на начальном этапе становления муз.коллектива, т.к. многие начинаюшие группы распадались, распадаются и будут распадаться из-за этой проблемы! Вот несколько вариантов развития ситуации в группе (от плохого к хорошему):
1.В группе лидер отсутствует вообще. Никто не проявляет активности, творческий процесс идёт еле-еле, следовательно музыканты через некоторое время разбегаются, т.к. ослабевающий интузиазм подогреть не в силах даже наличие у группы халявной реп-базы, а что уж говорить, если у неё (группы) таковой не имеется...
2.В группе два или более лидера. У каждого свои амбиции, мнения и взгляды. Но они очень полярны. Вот тут либо один чувак уходит, либо он зарывает свои амбиции себе в одно место и становится шелковым и пушистым. Если он всетаки сдриснул, то группа мож и не развалится, но состав придётся обновлять, так как после своего ухода он может прихватить с собой ещё кого-нибудь.
3.В группе лидер-единоличник. Как правило, этот же человек эту группу сам и собрал. Если остальных музыкантов всё устраивает, то это просто замечательно. Банда репетирует, играет концерты и продвигается. Но попа у лидера горит дай-бог, т.к. ему приходится пускаться во все тяжкие, что бы группа смогла репетировать-играть-продвигаться. Правда, есть и такой вариант, что в группе всеми организационными вопросами занимается другой человек, который может быть даже не в составе. Это прекрасно. Тогда бедолага-лидер может не напрягаться, а писать песни и сочинять музыку.
4.В группе лидер отсутствует. Но по мимо игры на любимом инструменте, каждый участник коллектива несет на себе ношу дополнительных обязанностей. Кто-то занимается организационными вопросами, кто-то отвечает за тех.оснашение, другой песенки пишет. Но при условии, что хотя бы 70-ти % группы нравится, чем они занимаются. Вот они неспеша и лабают.

Честно, незнаю какой вариант лучше 3 или 4. Всё это конечно немного утрировано и неполно. Но все эти варианты мне довелось наблюдать и сталкиваться с ними лично.
Мораль басни такова. Если группа ваша ещё молода, определитесь между собой: кем и чем каждый из вас является в коллективе, чего вы хотите добится обшими усилиями. Ведь чего-то вы хотите добится. Не даром же вы собрались и начали играть вместе. Главное шоб не получилось как в басне про лебедя, рака и щуку.

Пока всё. Мож ещё какого-нибудь бреда напишу. 

ну и это само собой.

какой ты злой!